你对目前的薪酬满意吗？该如何向老板申请加薪呢？
作为管理者，我们一定要明白，员工抱怨工资低，向上级申请加薪，是十分正常的现象。然而我发现大部分管理者很反感这件事，经常使用以下方式敷衍员工：
一、拖延法。领导说：“你的事我记下了，我会考虑的。”而这一考虑，却是遥遥无期。
二、谈成本。领导说：“我给你算算公司的成本……”说得头头是道，让你无言以对。
三、画蓝图。领导说：“公司现在资金紧缺，等以后发展壮大了，绝对少不了你的，要相信公司，要有创业者的心态。”可事实上，在老板的眼里，哪怕公司再辉煌，他也会找到“不够壮大”的理由。
员工的抱怨得不到正面解决，后续问题就越来越多。要知道，负面情绪是最容易传染的，尤其是跟钱有关的事情。所有人工作的最初目的，就是想要一份达到自身期待值的薪资。
不难发现，大公司很少会有员工抱怨薪资低。因为大公司的晋升机制比较健全，所以员工知道自己的目标与方向，只要达到公司的要求，自然就能够升职加薪。
然而，并不是每个人都能挤进大公司，大部分工作者都是在中小型企业工作。这就意味着，如果我们不主动向老板申请加薪，可能老板就真的不会加薪。
那么，作为公司的员工，我们应该如何向老板申请加薪呢？
我见过很多说辞，可归纳为两种类型：
一、博取同情型。员工不断强调自身的功劳、苦劳，以博取老板同情。
这种方式，就如销售员向客户推销产品时，一味的介绍公司产品有多好。这样的成交率会高吗？比如，你到服装店，服务员不断在给你推销一款衣服：“这是我们的爆款，面料特别好，穿起来很显身材，而且现在特价，您带一件回去吧！”这样的说辞，你会买吗？你买的几率有多大呢？
二、破釜沉舟型。不成功便成仁，成败在此一举，谈不妥就辞职。
你这是在拿自己的功绩做赌注，是在挑战你在老板心中的地位。如果你确实有功劳，你可能会成功。但你要知道，老板是最讨厌被绑架的。
